ERP 인사 2급 이론(2018. 1. 27.) 시험일자 : 2018년 1월 27일
1과목 : 경영혁신과 ERP
1. 다음 [보기]의 괄호 안에 들어갈 용어로 맞는 것은 무엇인가?
- ① MRP
- ② BPR
- ③ CRP
- ④ MIS
등록된 댓글이 없습니다.
2. 다음 중 ERP 도입할 때의 선택기준으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 경영진의 확고한 의지가 있어야 한다.
- ② 경험 있는 유능한 컨설턴트를 활용해야 한다.
- ③ 전사적으로 전 임직원의 참여를 유도해야 한다.
- ④ 다른 기업에서 가장 많이 사용하는 패키지를 선택하는 것이 좋다.
등록된 댓글이 없습니다.
3. 다음 ERP에 대한 설명 중 가장 맞지 않는 것은 무엇인가?
- ① 신속한 의사결정을 지원하는 경영정보시스템이다.
- ② 기능 최적화에서 전체 최적화를 목표로 한 시스템이다.
- ③ 인사, 영업, 구매, 생산, 회계 등 기업의 업무가 통합된 시스템이다.
- ④ 모든 사용자들은 사용권한 없이도 쉽게 기업의 정보에 접근할 수 있다.
등록된 댓글이 없습니다.
4. 다음 중 ERP 도입의 예상효과로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 고객 서비스 개선
- ② 표준화, 단순화, 코드화
- ③ 통합 업무 시스템 구축
- ④ 사이클 타임(Cycle Time) 증가
등록된 댓글이 없습니다.
2과목 : 임금 및 복리후생관리
5. 다음 중 급변하는 시장 환경에서 혁신을 추구해야만 하는 기업에서 임금관리의 기본원칙에 대하여 가장 적절하지 않은 것은?
- ① 임금수준은 기업, 근로자, 노동시장 등을 고려하여 적정수준이어야 한다.
- ② 임금은 연공서열에 의하여 근속년수를 따라야 한다.
- ③ 임금수준은 업무성과, 직무의 가치에 따라 공정하게 분배되어야 한다.
- ④ 임금의 계산과 지불방법에 대해서는 근로자의 작업의욕 및 능률향상과 직접적인 관련이 있어야 한다.
등록된 댓글이 없습니다.
6. 다음 보기에서 설명하고 있는 임금수준의 조정은?
- ① 베이스 업(base up)
- ② 승급
- ③ 승격
- ④ 절충형 임금조정
등록된 댓글이 없습니다.
7. 다음 직무급 임금체계에 대한 설명 중 바르지 않은 것은?
- ① 직무의 중요성과 에 따라 임금격차를 둠
- ② 동일노동, 동일임금의 원칙을 지킴
- ③ 연령, 근속연수 등을 기준으로 둠
- ④ 전문 기술 인력의 확보가 용이한 방식임
등록된 댓글이 없습니다.
8. 다음 중 통상임금을 적용하여야 하는 항목은 어느 것인가?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- ① 퇴직금
- ② 유족보상
- ③ 연차휴가수당
- ④ 해고예고수당
등록된 댓글이 없습니다.
9. 다음 중 복리후생의 기능이라고 할 수 없는 것은?
- ① 우수 인력의 확보
- ② 동기부여 및 생산성 향상
- ③ 임금 대체 수단
- ④ 기업의 이미지 개선
등록된 댓글이 없습니다.
10. 다음 중 복리후생제도의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은?
- ① 근로자에게 혜택을 주면서 기업의 비용에 부담을 주지 않는 적정성을 유지해야 함
- ② 국가나 지역사회의 복리후생시설과 중복되지 않도록 해야함
- ③ 노사협력을 확보하는 차원에서 이루어져야 함
- ④ 다양성을 기반으로 그 수가 많으면 많을수록 좋음
등록된 댓글이 없습니다.
11. 다음 보기에서 설명하고 있는 복리후생제도는?
- ① 카페테리아식 복리후생
- ② 홀리스틱 복리후생
- ③ 라이프사이클 복리후생
- ④ 생애복지 복리후생
등록된 댓글이 없습니다.
12. 다음 보기에서 설명하고 있는 사회보험은?
- ① 건강보험
- ② 국민연금
- ③ 고용보험
- ④ 산업재해 보상보험
등록된 댓글이 없습니다.
13. 다음 중 고용보험 가입대상 제외자는?
- ① 사업주
- ② 공무원
- ③ 월 60시간 이상 근로자
- ④ 65세 미만 새로 고용된 자
등록된 댓글이 없습니다.
14. 다음 보기에서 설명하고 있는 인사고과 오류는?
- ① 후광효과
- ② 중심화 경향
- ③ 관대화 경향
- ④ 대비 효과
등록된 댓글이 없습니다.
3과목 : 인적자원개발
15. 다음 중 개인의 평생교육차원에서 오늘날 중요성이 부각되고 있는 교육훈련방법은?
- ① 집합교육
- ② 자기계발
- ③ 직무상 교육
- ④ 산업내 훈련
등록된 댓글이 없습니다.
16. 다음 중 직장내 훈련(On the Job Training)에 대한 설명으로 틀린것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- ① 개개인에 맞는 훈련 가능
- ② 직장외 훈련에 비해 교육비용이 많이 든다.
- ③ 일과 교육의 병행 가능
- ④ 유능한 전문가의 훈련을 받을 수 있음
이수영2023. 10. 20. 13:04삭제
뭐가 오류에여?
17. 다음 보기의 내용이 설명하는 교육훈련의 방법은?
- ① 롤모델법
- ② 브레인스토밍
- ③ 행동모델법
- ④ 심포지엄
등록된 댓글이 없습니다.
18. 다음 보기에서 설명하고 있는 조직개발 기법은?
- ① 그리드훈련
- ② 역할연기법
- ③ 감수성훈련
- ④ 인 바스켓 훈련
등록된 댓글이 없습니다.
19. 다음 보기에서 설명하는 승진유형은?
- ① 연공승진
- ② 조직변화승진
- ③ 직급승진
- ④ 대용승진
등록된 댓글이 없습니다.
20. 다음 보기에서 설명하고 있는 인사고과의 방법은?
- ① 목표에 의한 관리법
- ② 평가센터법
- ③ 종합평가법
- ④ 중요사건 기술법
등록된 댓글이 없습니다.