직업상담사 2급(2013. 8. 30.) 시험일자 : 2013년 8월 30일
1과목 : 직업상담학
1. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려되는 사항이 아닌 것은?
- ① 통찰의 확대
- ② 목표설정
- ③ 상담의 구조화
- ④ 문제의 평가
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2. 집단 직업상담에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?
- ① 집단 직업상담은 개인 직업상담보다 일반적으로 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다.
- ② 가능한 모임의 횟수를 최소화해야 한다.
- ③ 남성과 여성은 집단 직업상담에 임할 때의 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.
- ④ Butcher는 집단 직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
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3. 청소년 직업지도의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 변화하는 직업 세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
- ② 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.
- ③ 취업단계의 환경적 요구를 반영하며 지도가 이루어져야 한다.
- ④ 가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정과정에 대한 지도가 포함되어야 한다.
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4. 직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 자신이 선택하려는 직업영역에서의 다재다능함
- ② 자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식
- ③ 자신이 선택하려는 직업 중에 좋은 직업이 없음
- ④ 실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성
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5. 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?
- ① 현실형
- ② 다재다능형
- ③ 적응형
- ④ 불충족형
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6. 상담실에 왔으나 상담에 적극적으로 참여할 의사가 없는 ‘방문자 유형’의 내담자에게 적절한 상담방안이 아닌 것은?
- ① 내담자의 목표에 동의하기
- ② 내담자가 원하는 것을 발견하기
- ③ 의뢰한 사람의 요구에 대한 내담자의 견해 묻기
- ④ 해결중심의 대화로 전환하기
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7. 불안을 경험할 때 내담자중심 상담에서 불일치를 가정하는 3가지 자아에 해당하지 않는 것은?
- ① 현실적 자아
- ② 이상적 자아
- ③ 당위적 자아
- ④ 타인이 본 자아
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8. 내담자가 자기지시적인 삶을 영위하고 상담자에게 의존하지 않게 하기 위해 상담사가 내담자의 지식을 공유하며 자기강화 기법을 적극적으로 활용하는 행동주의 상담기법은?
- ① 모델링
- ② 내현적 가감법
- ③ 자기관리 프로그램
- ④ 과잉교정
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9. 희망직업, 자신의 흥미 및 적성에 대한 이해가 부족한 내담자를 상담하게 되었을 때 상담 및 직업지도 서비스 업무과정을 바르게 나열한 것은?
- ① D → C → A → B
- ② A → B → D → C
- ③ D → A → B → C
- ④ A → D → C → B
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10. 직업상담에서 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 행동으로 가장 적합한 것은?
- ① 즉시 검사를 실시한다.
- ② 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
- ③ 추천되는 검사를 상담사가 정해준다.
- ④ 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
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11. 정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정은?
- ① 논박
- ② 훈습
- ③ 통찰
- ④ 조정
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12. 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않는 것은?
- ① 일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
- ② 자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
- ③ 진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
- ④ 상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.
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13. 다음에서 설명하고 있는 생애진로사정의 구조는?
- ① 진로사정
- ② 전형적인 하루
- ③ 강점과 장애
- ④ 요약
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14. 특성-요인 직업상담의 과정을 바르게 나열한 것은?
- ① A → B → C → D → E
- ② C → A → B → D → E
- ③ A → B → C → E → D
- ④ A → E → C → D → B
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15. Levinson의 발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 초기 성인변화 단계는 성인기로 변화하기 위한 단계를 의미하며 연령은 17~22세까지이다.
- ② 초기 성인서계 단계는 22~28세까지의 단계로서 성인 생활양식을 형성하는 시기이다.
- ③ 중기 상인단계는 초기 성인단계가 완성되며 안정되는 시기로서 35~40세까지의 연령에 해당한다.
- ④ 중년기 마감단계는 55~60세까지의 단계로 중년기가 완성되는 단계이다.
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16. 다음과 관계있는 상담이론과 학자가 바르게 짝지어진 것은?
- ① 실존주의적 상담 - Frankl
- ② 개인심리학적 상담 - Adler
- ③ 형태주의적 상담 - Perls
- ④ 현실치료적 상담 – Glasser
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17. 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상담의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적 진단검사와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 직업성숙도검사
- ② 직업적성검사
- ③ 직업흥미검사
- ④ 경력개발검사
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18. 상담사의 윤리적 태도와 행동으로 가장 적합한 것은?
- ① 내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.
- ② 과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.
- ③ 내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.
- ④ 비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.
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19. 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법이 아닌 것은?
- ① 잘못된 정보를 바로 잡아줌
- ② 구체적인 정보를 제공함
- ③ 원인과 결과의 착오를 바로잡아줌
- ④ 가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함
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20. 다음은 직업상담 과장 중 무엇에 대한 설명인가?
- ① 상담의 명료화
- ② 상담의 구체화
- ③ 상담의 안정화
- ④ 상담의 구조화
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2과목 : 직업심리학
21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않는 것은?
- ① 실험을 통한 집단 간 차이검증
- ② 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석
- ③ 확인적 요인분석
- ④ 기대표 작성
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22. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?
- ① 성역할 지향성
- ② 힘과 크기 지향성
- ③ 사회적 가치 지향성
- ④ 직업 지향성
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23. 다음 중 정서기능에 포함되지 않는 것은?
- ① 자신의 정서를 인식하고 관리하는 능력
- ② 상황을 분석하고 판단하는 능력
- ③ 타인과 원만하게 관계를 유지하는 능력
- ④ 자기기분을 북돋아 주고 동기화 시키는 능력
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24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?
- ① 역할놀이
- ② 제노그램
- ③ 카드분류
- ④ 욕구 및 근로 가치 설문
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25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇을 해당하는가?
- ① 현실적 유형
- ② 탐구적 유형
- ③ 사회적 유형
- ④ 관습적 유형
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26. Ginzberg가 제시한 진로발달단계에 해당되지 않는 것은?
- ① 환상기
- ② 잠정기
- ③ 탐색기
- ④ 현실기
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27. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
- ② B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
- ③ Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
- ④ 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.
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28. Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?
- ① 회사정책과 관리
- ② 직무 그 자체
- ③ 개인 상호간의 관계
- ④ 지위 및 안전
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29. 직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
- ② 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법이다.
- ③ 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다.
- ④ 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.
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30. 어떤 심리검사의 내적합치도 계수가 매우 낮을 때의 설명으로 옳은 것은?
- ① 검사가 측정하고자 하는 것을 측정하고 있지 못하다.
- ② 검사의 두 가지 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.
- ③ 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.
- ④ 검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.
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31. 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?
- ① 다양한 능력의 개발
- ② 내부 배치
- ③ 재교육
- ④ 승진 촉진 개발
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32. 진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① A, B
- ② A, C
- ③ B, D
- ④ C, D
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33. 직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?
- ① 가중치 체크리스트
- ② 중요사건 기법
- ③ 강제선택 체크리스트
- ④ 기능적 직무분석
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34. 평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?
- ① 85~115
- ② 70~130
- ③ 65~145
- ④ 50~160
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35. 다음 중 경력개발 프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은?
- ① 훈련 프로그램
- ② 평가 프로그램
- ③ 후견인 프로그램
- ④ 직무순환 프로그램
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36. 정규분포를 따르는 적성검사에서 철수는 규준에 비추었을 때 중앙값을 얻었다. 이런한 결과가 의미하는 바를 가장 잘 설명하고 있는 것은?
- ① 100점 만점에서 50점을 획득하였다.
- ② 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.
- ③ 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.
- ④ 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다.
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37. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?
- ① 합리화(Rationalization)
- ② 동일시(Identification)
- ③ 보상(Compensation)
- ④ 전위(Displacement)
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38. 다음 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?
- ① Parsons
- ② Holland
- ③ Krumboltz
- ④ Super
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39. 다음은 어떤 스트레스 관리전략에 해당하는가?
- ① 반응지향적 관리전략
- ② 증후지향적 관리전략
- ③ 평가지향적 관리전략
- ④ 출처지향적 관리전략
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40. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
- ① 구성타당도(Construct Validity)
- ② 내용타당도(Content Validity)
- ③ 예언타당도(Predictive Validity)
- ④ 공인타당도(Concurrent Validity)
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3과목 : 직업정보론
41. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하는 않는 것은?
- ① 주된 직무 우선 원칙
- ② 취업시간 우선 원칙
- ③ 최상급 직능수준 우선 원칙
- ④ 생산업무 우선 원칙
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42. 직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.
- ② 상담사는 다양한 정보를 수집하기 위해 지속적으로 노력한다.
- ③ 진로정보 제공은 상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.
- ④ 내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.
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43. 다음은 한국직업사전 부가정보 중 어떤 작업강도에 해당하는가?
- ① 가벼운 작업
- ② 보통 작업
- ③ 힘든 작업
- ④ 아주 힘든 작업
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44. 고용정보의 가공 · 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 해야 한다.
- ② 변화 동향에 유의해야 한다.
- ③ 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제해야 한다.
- ④ 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려해야 한다.
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45. 워크넷(구직)에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?
- ① 강소기업
- ② 대기업
- ③ 중소기업
- ④ 벤처기업
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46. 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 생산단위의 산업 화동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.
- ② 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
- ③ 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.
- ④ 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립중인 사업중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
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47. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
- ② 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
- ③ 중분류의 번호는 001부터 999까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
- ④ 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
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48. 고용창출지원을 위한 고용안정사업에 해당하는 것은?
- ① 고령자 고용연장 지원금
- ② 중소기업 전문인력활용 장려금
- ③ 임금피크제 보전수당
- ④ 육아휴직 등 장려금
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49. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?
- ① 정보제공자의 반응성이 높다.
- ② 장기간의 종단연구가 가능하다.
- ③ 필요한 경우 재조사가 가능하다.
- ④ 역사연구 등 소급조사가 가능하다.
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50. 워크넷(직업 · 진로)에서 학과정보를 학과계열과 취업률에 따라 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 학과게열이 아닌 것은?
- ① 문화관광계열
- ② 교육계열
- ③ 자연계열
- ④ 예체능계열
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51. 직업정보 수집방법으로서 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?
- ① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.
- ② 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.
- ③ 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.
- ④ 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.
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52. 재직자 계좌적합훈련과정의 구분이 아닌 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 3번입니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
- ① 집체훈련과정
- ② 외국어훈련과정
- ③ 혼합훈련과정
- ④ 인터넷원격훈련과정
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53. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리 먼 것은?
- ① 어떤 목적으로 만든 것인가?
- ② 얼마나 비싼 정보인가?
- ③ 누가 만든 것인가?
- ④ 언제 만들어진 것인가?
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54. 한국표준직업분류의 대분류 9에 해당하는 것은?
- ① 사무 종사자
- ② 단순노무 종사자
- ③ 서비스 종사자
- ④ 기능원 및 관련 기능 종사자
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55. 2013년에 신규 시행되는 국가기술자격 종목은?
- ① 방수산업기사
- ② 기상감정기사
- ③ 설비보전기사
- ④ 컨테이너크레인운전기능사
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56. 한국직업전망에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 한국직업전망은 2001년 발간되기 시작하였다.
- ② 한국직업전망의 수록직업은 한국표준직업분류에 근거한다.
- ③ 해당 직업에 대한 고용전망은 감소, 다소 감소, 다소 증가, 증가 등 4가지 수준으로 구분하여 제시한다.
- ④ 해당 직업에 종사하는 사람들의 평균적인 임금수준, 학력수준 등 관련 정보를 제공하기 위해 한국직업정보의 재직자 조사 결과를 활용하였다.
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57. 다음은 국가기술자격 감정기준 중 어떤 등급에 관한 것인가?
- ① 기술사
- ② 기사
- ③ 산업기사
- ④ 기능사
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58. 한국표준산업분류에서 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은?
- ① 산 업
- ② 산업활동
- ③ 생산활동
- ④ 생 산
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59. 공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?
- ① 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 · 제공된다.
- ② 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
- ③ 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
- ④ 유료로 제공된다.
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60. 워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보는?
- ① 평균근속연수
- ② 임금근로자 평균소득
- ③ 청년 구직자 참여 비율
- ④ 종사자 수
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4과목 : 노동시장론
61. 미국에서 1935년 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?
- ① 뉴딜적 노사관계
- ② 온건주의적 노사관계
- ③ 바이마르적 노사관계
- ④ 태프트-하트리적 노사관계
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62. 사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?
- ① 고용수준 감소, 근로시간 증가
- ② 고용수준 증가, 근로시간 감소
- ③ 고용수준 증가, 근로시간 증가
- ④ 고용수준 감소, 근로시간 감소
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63. 장 · 단기 노동수요곡선에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 장기가 단기에 비해 더욱 탄력적이다.
- ② 장기가 단기에 비해 더욱 비탄력적이다.
- ③ 장기가 단기의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
- ④ 노동공급곡선의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
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64. 우리나라에서는 통계청에서 매달 실시하는 경제활동인구조사를 통해 고용통계를 작성하고 있다. 올해 봄에 막내를 초동학교에 입학시킨 주부 A씨는 조사대상이 되는 4주일의 기간 중 동네의 할인매장에서 단 이틀 동안 하루 두 시간씩 급여를 받고 근무한 후 그 일을 그만 둔 것으로 조사되었다. A씨는 다음 중 어디에 해당하는 것으로 분류되는가?
- ① 취업자
- ② 실업자
- ③ 비경제활동인구
- ④ 위의 어느 것에도 해당되지 않음
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65. 다음 힉스(Hicks. J. R)의 교섭모형에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① AE 곡선은 사용자의 양보곡선이다.
- ② BU 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.
- ③ A는 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.
- ④ 노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원 간의 마찰이 불가피하다.
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66. 최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?
- ① 노동시장이 수요독점 상태일 경우
- ② 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
- ③ 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우
- ④ 노동시장이 완전경쟁상태일 경우
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67. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성 임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?
- ① 마찰적 실업
- ② 구조적 실업
- ③ 경기적 실업
- ④ 지역적 실업
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68. 임금 상승에 의한 소득효과가 대체효과보다 크다면 임금률이 상승할 때 노동공급은?
- ① 증가한다.
- ② 감소한다.
- ③ 감소하다가 증가한다.
- ④ 일정하다.
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69. 노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은?
- ① 의중임금
- ② 통상임금
- ③ 최소임금
- ④ 최저임금
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70. 다음 중 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)이 아닌 것은?
- ① 실업보험
- ② 직업계속 및 전환교육
- ③ 고용보조
- ④ 장애인 대책
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71. 다음 ( )에 알맞은 것은?
- ① A : 이윤 B : 임금
- ② A : 산출량 B : 임금
- ③ A : 이윤 B : 한계생산성
- ④ A : 산출량 B : 한계생산성
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72. 다음 중 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 파급효과 : 노조부문의 임금인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 낮추는 역할을 한다.
- ② 위협효과 : 노조부문의 임금 인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 최초수준 보다 높이는 역할을 한다.
- ③ 대기실업효과 : 노조/비노조부문 간의 임금격차가 매우 클 경우 노조부문에서 실직한 사람이 비노조부문에서 구직행위를 하지 않고 계속 노조부문에서 구직행위를 하는 경우를 말하여, 이 경우 비노조부문의 임금이 종전보다 상승하거나 하락할 경우를 모두 상정할 수 있다.
- ④ 노조가 있는 기업의 임금은 대부분의 경우 노조가 없는 기업보다 높게 나타난다.
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73. 산업구조 변동시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?
- ① 마찰적 실업
- ② 구조적 실업
- ③ 경기적 실업
- ④ 직업탐색적 실업
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74. 이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?
- ① 제 1차 관계 : 경영 대 노동조합관계, 제 2차 관계 : 경영 대 정부기관관계
- ② 제 1차 관계 : 경영 대 노동조합관계, 제 2차 관계 : 경영 대 종업원관계
- ③ 제 1차 관계 : 경영 대 종업원관계, 제 2차 관계 : 경영 대 노동조합관계
- ④ 제 1차 관계 : 경영 대 종업원관계, 제 2차 관계 : 정부기관 대 노동조합관계
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75. 근로자의 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?
- ① 연공급
- ② 직무급
- ③ 직능급
- ④ 성과급
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76. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?
- ① 노동자 자주관리 기업
- ② 노동자 경영참여 기업
- ③ 전문경영인 경영 기업
- ④ 중앙집권적 기업
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77. 하나의 국민 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌을 때는?
- ① 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때
- ② 완전고용을 이루었을 때
- ③ 자연실업률 상태에 도달하였을 때
- ④ 수요부족 실업이 최소화될 때
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78. A산업의 평균임금이 B산업보다 높다면 그 이유와 가장 거리가 먼 것은?
- ① A산업의 노동조합이 B산업보다 약하다.
- ② A산업 근로자의 생산성이 B산업 근로자보다 높다.
- ③ A산업 근로자의 숙련도 수준이 B산업 근로자의 숙련도 수준보다 높다.
- ④ A산업은 최근 급속히 성장하고 있어 노동수요에 노동공급이 충분히 대응하지 못하고 있다.
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79. 다음 중 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 노동공급의 임금탄력성이 0이면 임금이 100% 상승하더라도 노동공급은 변화하지 않는다.
- ② 시간당 임금이 상승하더라도 개별 노동공급이 반드시 증가하는 것은 아니다.
- ③ 임금이 10% 상승할 때 노동공급이 5% 상승하면 노동공급의 임금탄력성이 2이다.
- ④ 노동공급곡선이 수평선이면 노동공급은 임금에 대해 완전탄력적이다.
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80. 생산요소인 노동의 수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?
- ① 임금의 변화
- ② 노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화
- ③ 노동생산성의 변화
- ④ 자본의 생산성 변화
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5과목 : 노동관계법규
81. 고용정책기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?
- ① 구직자와 구인자의 대한 지원
- ② 학생 등에 대한 직업지도
- ③ 취업취약계층의 고용촉진 지원
- ④ 업종별 · 지역별 고용조정의 지원
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82. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
- ② 사업주는 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 하며, 그 예방 교육을 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
- ③ 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 3월 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
- ④ 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
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83. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 극외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
- ② 유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정 · 고시나 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급 · 전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.
- ③ 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.
- ④ 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업동의서를 받아야 한다.
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84. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 준고령자에 해당하는 자는?
- ① 45세 이상 50세 미만
- ② 50세 이상 55세 미만
- ③ 55세 이상 60세 미만
- ④ 60세 미만
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85. 고용정책기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?
- ① 실업자 가족의 의료비 지원
- ② 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
- ③ 실업자의 주택구입자금 지원
- ④ 실업자에 대한 공공근로사업
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86. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
- ② 명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함된다.
- ③ 명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등이행상태 자율점검 및 지도시 참여한다.
- ④ 명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
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87. 헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?
- ① 최저임금제 시행
- ② 국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여
- ③ 여자 · 연소자의 근로에 대한 특별한 보호
- ④ 산업재해로부터 특별한 보호
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88. 근로자직업능력개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?
- ① 대한상공회의소
- ② 한국산업인력공단
- ③ 근로복지공단
- ④ 한국장애인고용공단
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89. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동위원회에 신고하여야 한다.
- ② 취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
- ③ 취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 노동위원회는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
- ④ 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.
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90. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고용노동부장관이 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
- ② 고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
- ③ 고령자의 현황과 전망에 관한 사항은 포함되지 아니하여도 된다.
- ④ 수립할 때에도 고용정책기본법상 고용정책심의 회의 심의를 거쳐야 한다.
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91. 35세인 근로자 甲은 2012년 4월 1일부터 2013년 5월 31일까지 재직하다가 이직하였다. 피보험기간이 14개월인 근로자 甲의 구직급여 소정급여일수는?
- ① 90일
- ② 120일
- ③ 150일
- ④ 180일
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92. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?
- ① ‘직업안정기관’이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.
- ② ‘직업소개’란 구인 똔느 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(救人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.
- ③ ‘직업지도’란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.
- ④ ‘모집’이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
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93. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 업종별 고령자 기준고용률이 틀린 것은?
- ① 제조업 : 상시근로자수의 100분의 2
- ② 운수업 : 상시근로자수의 100분의 4
- ③ 부동산 및 임대업 : 상시근로자수의 100분의 6
- ④ 도 · 소매업 : 상시근로자수의 100분의 3
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94. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?
- ① 육아휴직급여
- ② 출산전후휴가에 대한 지원
- ③ 배우자 출산휴가
- ④ 직장보육시설 설치
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95. 근로자직업능력개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식 · 기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?
- ① 양성훈련
- ② 향상훈련
- ③ 전직훈련
- ④ 집체훈련
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96. 고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류로 틀린 것은?
- ① 조기재취업수당
- ② 직업능력개발 수당
- ③ 광역 구직활동비
- ④ 구직급여
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97. 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 연장근로수당, 야간근로수당의 산정기초는 통상임금이다.
- ② 평균임금액이 통상임금 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
- ③ 일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.
- ④ 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.
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98. 근로기준법상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 이행강제금은 노동위원회가 부과한다.
- ② 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 사용자에게 문서로 미리 알려주어야 한다.
- ③ 이행강제금은 매년 2회 범위에서 반복하여 부과 · 징수할 수 있다.
- ④ 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 이미 부과 · 징수한 이행강제금은 반환한다.
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99. 고용보험법령상 고용노동부장관은 고용보험기금을 관리 · 운용함에 있어 대량 실업의 발생이나 그 밖의 고용상태 불안에 대비한 준비금을 여유자금으로 적립하여야 한다. 실업급여 계정의 연말 적립금의 적정규모는?
- ① 해당 연도 지출액의 1배
- ② 해당 연도 지출액의 1배 이상 2배 미만
- ③ 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만
- ④ 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2.5배 미만
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100. 근로3권에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.
- ② 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다.
- ③ 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.
- ④ 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.
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